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  《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。

本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则

管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。

本刊主要服务对象：

 外企人力资源部门工作人员；

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业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。

《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一，读者人数达3万（主要为跨国公司人力资源副

总裁、人力资源总监、人力资源经理和专业人士），主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。

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管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决

策人士等。《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot编辑出版。

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