责档案管理工作十几年，周莉从来没觉得自己像这两年这么忙，虽然已是快退休的年纪，但她的工作量丝毫不亚于部门里的年轻人。办公室的电话隔几分钟就响一次，有时候电话里正说着，敲门声又响了起来……档案造假“复制粘贴”
周莉的工作节奏突然加速，始于20 14年。当年1 0月，中央组织部在全国分三批部署开展干部人事档案专项审核工作。而她要对每卷档案逐一进行初审和复审，发现问题，就一个个核实、一项项纠正，同时还要回应不同单位的咨询和请教。
一组数字最能够反映“周莉”们的工作量，截至201 6年6月，针对干部重要信息记载不准确不一致的问题，全国查核了64.5万人的信息；针对档案材料不齐全不完整的问题，补充完善了2549万份材料。
但问题也浮出水面，2016年初第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成时，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，1 86人因档案问题被记录在案。与此同时进行的全国各地换届期间，也有干部进入提拔任用程序却最终未能履新。其中一个原因，就是档案造假被发现。
洪永旺就是现成的例子，2016年5月，时任湖北省汉川市委副书记的他拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。可公示期间，洪永旺却因被举报其年龄与实际不符，提拔也“泡汤”了。
而在专项审核工作前，2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中1 5个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了1 1名身份造假的干部。次年，新疆“首虎”栗智成为首个被通报年龄造假的省部级官员。
同今年5月被双开的司法部“首虎”卢恩光相比，以上的案例只能算搞搞小动作。在中纪委的通报中，卢恩光的年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。而这名“五假干部”，还曾在单位内培训时称“不说假话千不成大事“。
“现在人口流动日益频繁，档案对体制外的人不太重要。但对体制内的人来说，这里面记载着出生年月、学历、履历、工资级别、奖惩和家庭成员等情况，是考察干部、用人的重要依据。”周莉介绍，一般来说，个人档案由人事单位封闭保管，个人不能接触，但是一些人钻了空子，假档案由此而生。
一名不愿透露姓名的人士告诉记者，自己的同学曾在大学本科毕业后，同时考取了大学生村官和硕士研究生，于是想出个“一箭双雕”的办法，花几百块钱的“提档费”，把档案临时借出，再复制一份归还。到时候学校一份，用人单位一份，既拿了文凭，基层工作经验也没耽误。
“档案可以有分身术，人怎么可能在两边同时出现？”记者提问该人士。
“村里管理不严，没人去管档案的真假，学校没课时，隔十天半个月去露个面就行。”该人士告诉记者。
审核档案像看×光片在“刷”身份证和手机支付高度普及的今天，一些省管干部人事档案已经实现数字化，但很多地方和部门对干部档案的管理手段还相对落后。周莉坦言，大部分档案里仍然是几十年前的纸质材料，甚至有很多还是人工填写，这不仅增大了审核难度，也给造假提供了空间。
记者调查发现，个别干部从原始材料阶段下手，围绕年龄大做文章。一名人事部门工作人员袁伟透露，大多数党员干部的出生日期是以入团。更多精彩内容订阅廉政瞭望...
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